Teamentwicklung

Teamentwicklung läuft grundsätzlich automatisch und ohne weiteres Zutun ab. Es handelt sich dabei um unterschiedliche Phasen, die ein Team durchläuft, um seine Zusammenarbeit zu strukturieren. Dabei werden Mitarbeitende zu einem Team geformt: Sie organisieren sich so, dass sie gemeinsam das ihnen vorgegebene Ziel erreichen können.

Unsere Module

Team-Building

Teamenwicklung ist ein dynamischer Prozess

Bei der Teamentwicklung handelt es sich um einen dynamischen Prozess, dessen Ziel die Leistungssteigerung einer Arbeitsgruppe ist. Die Gruppe durchläuft dabei verschiedene Teamentwicklungsphasen, die von der Zusammenstellung, über die tägliche Teamarbeit bis zur Auflösung des Teams gehen.

Gründen Sie ein neues Team? Oder haben Sie ein bestehendes Team? Wo steht Ihr Team gerade? Welche Phasen hat Ihr Team bereits durchlaufen? Wir unterstützen Sie und Ihr Team dabei, sich zu finden und Stärken innerhalb des Teams zu stärken und Schwächen zu schwächen. Synergien erkennen und nutzen, auch das ist Teil unserer Workshops. Damit Ihr Team bald effektiv und in sich gestärkt agiert.

Module der Teamentwicklung

Orientierung im Team – Mit dem Teamhandbuch die Zusammenarbeit optimieren

„Mitarbeiter können nur das tun, was man Ihnen gesagt hat. Nicht das, was man gedacht hat!“ Das Zitat macht deutlich, worum es geht: Transparenz für Mitarbeiter. In diesem Workshop steht die Erarbeitung eines Teamhandbuches im Mittelpunkt. Hier werden Prozesse und Abläufe definiert aber auch die Kommunikationsstandards und Regeln im Team erarbeitet. Ein eminent wichtiger Faktor nicht nur für Kundenservice-Center. Das Teamhandbuch ist somit sichtbarer Ausdruck des Grundsatzes von Klarheit und Konsequenz in der Führung und Organisation eines Teams.

„1+1=3?!“ – Teamentwicklungsmaßnahmen

Hohe Fehlzeiten, niedrige Produktivität und Leistungsverlust lassen sich häufig auf Konflikte zurückführen. In Hochleistungsteams müssen alle Mitglieder die Stärken, Bedürfnisse und Schwächen der anderen Team-Mitglieder erkennen und manches auch akzeptieren. Unterschiedliche Personen wollen im Team auch unterschiedlich behandelt werden. Die Trainings werden losgelöst von der betrieblichen Praxis und Umgebung mit einem intensiven, erlebnisorientierten Ansatz durchgeführt.